节假日工资（节假日工资3倍只有那一天吗）

本文目录：

• 1、劳动法规定节假日工资怎么算
• 2、法定节假日也扣工资违法么
• 3、法定节假日上班工资如何计算
• 4、法定节假日有工资吗

劳动法规定节假日工资怎么算

法定节假日上班应按日工资的300%计算。我国法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资。法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。

按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。

法定节假日工资怎么算法定节假日工资如下：（1）法定节假日如果要求加班，那么工资就是平时工资的三倍；（2）法定节假日如果没有加班，那么就是带薪休假；（3）具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。

国家法定节假日工资标准：工作日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除（月计薪天数21。75乘8小时）乘150%；休息日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21。

根据劳动法，如果工人是带薪放假，即在放假期间仍然享受工资待遇，那么工资的计算通常是基于工人的正常工作日工资。这意味着工人将按照其正常工作日的工资标准来计算放假期间的工资。

法定节假日也扣工资违法么

1、违法，依据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。

2、节假日扣双倍工资不合理。用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

3、法律主观：法定节假日不放假违法。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

4、法定节假日扣工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法定节假日上班工资如何计算

法定节假日上班应按日工资的300%计算。我国法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资。法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。

按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21。75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21。

法定节假日有工资吗

法律分析：国家法定节假日有工资的，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。

法定节假日有工资。法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。