2022新劳动法辞职规定（2021最新劳动法辞职）

本文目录：

• 1、2022劳动法最新规定辞职员工补偿

2022劳动法最新规定辞职员工补偿

年新规定辞退赔偿：用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

劳动法2022年新规定辞职补偿：员工主动辞职是没有补偿的，只有劳动法公司辞退员工才有补偿，补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，即每满一年就需要支付一个月的经济赔偿金，而不满一年达到六个月就按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。