病假工资计算公式（病假工资计算公式2020）

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• 1、法律规定职工病假工资怎么算

法律规定职工病假工资怎么算

1、病假工资应按下列标准来支付：可以低于当地最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。单位可以依法在该标准范围之内确定应当支付给劳动者的病假工资的数额。病假时间多长 找法网提醒您，病假的天数根据员工的患病时间、医疗期来确定，最长不得超过三十个月。

2、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。

3、病假期间的工资按照员工的工作年限和请假时间计算，如果休病假的时间在6个月以内，连续工龄不满两年，按照本人工资的60%发放，工龄在8年以上的，工资不受影。但请假时间超过6个月的，病假期间的工资待遇是本人工资的40%到60%。

4、确定员工的日工资：日工资 = 月工资 / 当月天数 计算病假天数：病假天数 = 实际请假天数 计算病假工资：病假工资 = 日工资 x 病假天数 x 80%。需要注意的是，这里的80%是指病假期间工资的支付比例，而不是员工工资的80%。