辞退不提前30天通知有何赔偿（辞退不提前30天通知有何赔偿没有合同）

本文目录：

• 1、未提前30天通知辞退如何赔偿
• 2、用人单位未提前30天通知辞退如何赔偿
• 3、没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

未提前30天通知辞退如何赔偿

如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。

【法律分析】：公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。解除劳动合同时应办理如下手续：按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。

法律分析：用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资。

公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付补偿，额外支付一个月工资。

用人单位未提前30天通知辞退如何赔偿

1、公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付补偿，额外支付一个月工资。

2、【法律分析】：公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。解除劳动合同时应办理如下手续：按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。

3、【法律分析】：劳动合同期满的，劳动合同会自动解除，用人单位无需提前三十日进行通知。如果无缘无故被辞退，公司就是属于违法解除劳动合同，应按照相关的法律规定支付赔偿金，赔偿金是按相关规定计算的经济补偿的两倍来赔偿。

没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

1、法律分析：用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资。

2、根据查询华律网信息显示，辞退不提前30天通知属于违法辞退，用人单位需要给予赔偿金，其相关规定为：赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付补偿，额外支付一个月工资。

4、【法律分析】：劳动合同期满的，劳动合同会自动解除，用人单位无需提前三十日进行通知。如果无缘无故被辞退，公司就是属于违法解除劳动合同，应按照相关的法律规定支付赔偿金，赔偿金是按相关规定计算的经济补偿的两倍来赔偿。

5、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。

6、对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：及时结算工资、经济补偿金。工作、业务的交接。员工档案和社会保险关系的转移。清理债权债务关系。出具终止、解除劳动合同证明书。