工伤9级工资6000赔30万（工伤9级工资6000赔30万给律师多少钱）

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• 1、请问工伤鉴定为九级,月工资6000元,关于赔偿怎么计算,要详细些,谢谢...
• 2、工伤9级工资6000赔30万
• 3、工伤9级能赔偿多少钱,原工资6000

请问工伤鉴定为九级,月工资6000元,关于赔偿怎么计算,要详细些,谢谢...

1、计算：6000X9=54000元 如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，如果需要计算请告知所在省市，我可以补充

2、八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

3、伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费 护理费=护理人员工资×护理时间。

4、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

5、一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

6、伤残鉴定9级赔偿一般要根据具体情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。

工伤9级工资6000赔30万

对于九级工伤的赔偿金额问题，根据我国相关法律规定，其赔偿的项目有：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金；停工留薪期工资。

工伤九级很难赔偿到三十万，工伤九级享受工伤待遇本人九个月的工资不合适，九级工伤赔偿数额在12万元左右。

工伤九级伤残的赔偿金由一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金构成，工资6000，应当发放6000*9+一次性伤残就业补助金。以山东省为例，应当支付一次性伤残补助金为6000*9，应当支付的一次性伤残就业补助金为6000*12。

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工资6000伤残九级大概能赔偿十一二万左右。赔偿费用包括医疗费用、伙食费、交通费、伤残九级补助金、就业补助金、医疗补助金。九级残疾的具体赔偿范围：医疗费用按实际赔偿。原工资待遇在工伤期间发放。

工伤9级能赔偿多少钱,原工资6000

工资6000伤残九级大概能赔偿十一二万左右。赔偿费用包括医疗费用、伙食费、交通费、伤残九级补助金、就业补助金、医疗补助金。九级残疾的具体赔偿范围：医疗费用按实际赔偿。原工资待遇在工伤期间发放。

广东惠州工伤9级工资6000能赔约14万元左右。广东惠州地区的工伤赔偿具体金额，需要根据国家《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。伤残等级是根据工伤人员的伤残情况来鉴定的，9级工伤的伤残程度比较严重。

凭你提供的条件，只能计算出一项赔偿，即一次性伤残补助金（6000x9）是54000元。