人力资源与（人力资源与社会保障局属于什么单位）

本文目录：

• 1、简述人力资源的含义与特点?
• 2、人力资源与人力资本的区别
• 3、简述人力资源管理与人事管理有何区别和联系

简述人力资源的含义与特点?

人力资源的基本特征包括： 再生性：人力资源能够自我更新和自我成长，是企业发展的源泉。 时代性：不同时代对人力资源的开发和利用程度不同，人力资源管理的理念也不同。

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

连续性：人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

人力资源与人力资本的区别

1、概念不同 人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。

2、研究角度不同人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富的关系来研究人的问题。而人力资本则是将人力作为投资对象，作为财富的一部分，是从投入与收益的关系来研究人的问题。

3、首先概念不同 人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。

简述人力资源管理与人事管理有何区别和联系

联系：人事管理管理包括人力资源，人力资源管理隶属于人事管理。

管理内容：前者以事为中心。包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称变动、工资制作、发放、工资调整等。后者以人为中心。

人力资源管理与人事管理的区别在于：（1）管理的视角。人事管理把人力看作是成本，而人力资源管理把人力看作是资源。（2）工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作，人事部门负责执行领导的决策。