劳动争议调解仲裁法（劳动争议调解仲裁法第二十七条）

本文目录：

• 1、工伤赔偿劳动仲裁的法律依据
• 2、劳动争议调解仲裁法内容适用范围
• 3、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条规定了什么
• 4、农民工工资争议适用劳动仲裁
• 5、劳动争议调解仲裁法实施条例

工伤赔偿劳动仲裁的法律依据

法律主观：工伤索赔发生疑问的可以 申请劳动仲裁 ，具体法律规定如下：《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条第（五）款规定， 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。

法律主观：工伤不予认定能劳动仲裁吗发生工伤，没做到工伤认定的话，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。

法律分析：是的，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。法律依据：《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

【法律依据】：《工伤认定办法》第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳动争议调解仲裁法内容适用范围

1、法律分析：劳动争议仲裁委员会受理的范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

2、劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理。但对于劳动争议的具体范围，仍需遵循相关法律规定和司法解释。劳动仲裁是指通过公正的第三方仲裁机构解决因劳动关系引起的纠纷的一种法律保护措施。

3、法律分析：主要是调整劳动者与用人单位之间，劳动争议的法律规定。

4、劳动仲裁的适用范围：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条规定了什么

1、根据《劳动争议仲裁调解法》第四十九条规定，用人单位对“一裁终局“的劳动争议仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3、只是表述容易让人误解而已。第4449条应综合起来理解，简单表述就是：对劳动争议终局裁决，劳动者可起诉，用人单位不可起诉，只能申请撤销。你可以将第48条理解为是第47条中指的“除本法另有规定的外”情形。

4、可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院，申请撤销裁决。

农民工工资争议适用劳动仲裁

法律主观：农民工讨薪可以劳动仲裁，需不需要得看农民工意愿。

你可以通过下面的方法解决： （1）.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队。 （2）.也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

农民工工资必须要劳动仲裁吗 农民工追讨工资的，不一定要申请劳动仲裁追讨，农民工可向人民法院申请支付令，或者向劳动监察部门举报追讨。

员工在与用人单位进行劳动仲裁期间，如果仍保持有劳动关系且正常出勤，用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑，或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。

因此，在仲裁和诉讼过程中，裁决、判决所确定的工资标准往往都低于劳动者实际的工资，劳动者的合法权益自然就没有得到切实的保护。

劳动争议调解仲裁法实施条例

1、而针对劳动仲裁，我国也是作出了相应规定的，并不是叫做“劳动仲裁法实施条例”，应该是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

2、劳动仲裁法 的实施条例主要包括调解和仲裁，解决 劳动争议 ，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

3、第一章　总则第一条　为了公正及时解决劳动人事争议，保护当事人合法权益，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

4、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起 诉讼 的必经程序。按照《 劳动争议调解仲裁法 》[1]规定，劳动仲裁的争议提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

5、第一章　总则第一条　为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。第二条　企业劳动争议协商、调解，适用本规定。